福利厚生
| 関東ITソフトウェア 健康保険組合 |
国内屈指の福利厚生サービスを誇る「関東ITソフトウェア健康保険組合」に加入しています。 関東圏の IT企業7,049社、452,381人(2017年7月末現在)が加入する健康保険組合です。 保養施設、利用可能スポーツ施設など、利用可能な施設は下記ホームページをご覧下さい。 |
|---|---|
| 関東ITソフトウェア健康保険組合 | |
| 退職金制度 | 試用期間終了後から中退共で退職金の積み立てを開始します。全額会社負担です。 中小企業退職金共済 |
| 家族手当 | 弊社ではワークライフバランスを大切にしています。家族とともに生活しながら仕事に励んでもらうために家族手当を出す、そんな考え方で下記のような支給をしています。 |
| 配偶者、子、父母、配偶者の父母等であって従業員が同居し、かつ 、扶養している者に対して、一人につき月額8,000円 | |
| 住宅手当 | 賃貸・持ち家に係らず世帯主の社員に対し、地域の物価等を考慮し支給しています。 2017年8月現在、首都圏近郊で30,000円の支給となっています。 |
| 出産手当 | |
| 従業員（被保険者本人）および扶養家族（被保険者家族）が出産する場合、健康保険組合より出産育児一時金、出産育児付加金が給付されます。1児につき出産育児一時金は420,000円、 出産育児付加金は90,000円の計510,000円が給付されます。 | |
| また、女性社員が出産により勤務しなかった場合も、 出産日の前後16週間については、健康保険組合より給与の2/3相当が給付されます。 | |
| 有給休暇 | 入社当日に入社日に応じて有給休暇を付与いたします。体調不良の時、用事があるときに試用期間から有給を使って休むことができます。 |
| 自分の結婚式や家族の出産、急な不幸等の時に特別休暇として通常の有給とは別途、特別休暇として有給を付与いたします。 | |
| 夏季休暇として年に一度、7月～9月末までの間に行使できる有給休暇を通常の有給休暇とは別に3日間付与いたします。 (当年度入社の方は入社日により付与される日数が異なります。) |
|
| 健康診断 | 年に一度、費用は会社負担かつ有給で健康診断に行っていただきます。受診可能な健康診断は下記のとおりです。 |
| 全社員：健康診断 | |
| 女性社員：健康診断＋婦人科健診 | |
| また、被扶養者である配偶者(妻)と30歳以上の被扶養者(女性)に関しては東京都総合組合保健施設振興協会が行っている婦人科健診が受診できます。 | |
| インフルエンザ 予防接種奨励金 |
関東ITソフトウェア健康保険組合からのインフルエンザ予防接種費用補助に加えて、社員本人と扶養家族の予防接種費用を上限1,500円として補助します。 |
| スキルアップ支援 | IT業界に関連した国家資格への挑戦を応援します。受験料の負担と、合格後の資格手当を毎月支給します。 |
